Séminaire de recherche les 4 et 5 juin 2020

Du
Jeudi, 4. juin 2020 - 8:00 - Vendredi, 5. juin 2020 - 18:00
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Visions transversales de cinq groupes de recherche thématiques
de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
et de l’Association Marocaine de GRH (AMGRH)


Leadership, Management et spiritualité, Vieille et Prospective du travail,
Santé et Sécurité au Travail, Défis RH dans les marchés émergents et en développement


Depuis 15 ans, les transformations du travail, la diversification des attentes vis-à-vis du travail
et les changements organisationnels marquent profondément l’actualité socio-économique
des entreprises et organisations avec des effets identifiés en matière de renouvellement des
pratiques de GRH, pour accompagner et intégrer le travail, son intensification, le renforcement
de ses contraintes et de ses rythmes. Uberisation et robotisation ne font pas que remplacer le
travail, ces phénomènes rendent également le travail plus productif, abstrait et créatif. Le
travail change, le travail mute, dans un contexte intra- et inter-entreprises souvent impacté par
des changements techniques et organisationnels, croisant des enjeux de maîtrise des coûts, de
délais, de qualité, d’innovations, de rationalisation et de raison d’être. Ces transformations
deviennent tout à la fois plus prégnantes et plus difficiles à concilier tant leurs multiples
articulations ne vont pas spontanément de soi. Elles s’inscrivent plus globalement dans une
transformation du monde, dont les impacts sur les organisations sont tout à la fois variables et
multiples, tant sur le métier des entreprises, le métier de la GRH, des managers et des
dirigeants. Les transformations du travail sont majoritairement tirées par des enjeux
économiques et de rationalisation, souvent inscrits dans des perspectives de rentabilité à court
terme, mais la métamorphose d’un monde qui se transforme, impose de croiser nouvelles
formes de gouvernance, de leadership, de spiritualité et de création d'espaces d'équilibre et
d'harmonie par un dialogue entre chercheurs et praticiens de la GRH.